舟乐党支部成立于2011年5月，现有党员29名，党支部的目标就是把非公企业党组织建设成为引领企业发展的坚强堡垒，并始终贯彻“三个坚持”。

一是坚持“党管干部”原则，党支部书记在企业有话语权，干部培养、选拔、任用、罢免都要经党支部同意。

二是坚持“三会一课”制度，组织开展内容丰富、形式多样的活动，分别到延安、井冈山、嘉兴南湖、南京路上好八连等地学习革命精神，传承爱党和爱国主义教育。

三是坚持“原生态人才培养”模式，把优秀员工发展培养为新党员，自党支部成立后共发展18名新党员，后期都成为了公司的干部和骨干。

2016年6月30日经上海市委、市政府和警备区批准，舟乐公司成立人民武装部，成为上海市两家设立人民武装部的民营企业之一。我们坚持“党管武装”的原则不动摇，先后与上海海军基地、“南京路上好八连”、武警三大队十中队、青村镇派出所、奉城医院签订军企、警企、医企共建协议，定期开展各种活动，促进相互文明建设。我们还积极加强民兵的思想政治教育及各项军事训练，真正做到“平时服务，急时应急，战时应战”，我们的武装工作得到了市警备区及区、镇领导的肯定和表扬。我们公司实行“推优机制”，把优秀员工发展成民兵，把民兵发展成党员，在把党员培养成干部。

近年来，我们工会的目标是打造温馨的职工之家，特别重视和加强舟乐的“家文化”建设。公司重视民主管理的地位，发挥民主管理的作用，每年召开两次员工代表大会，签订《工资专项集体合同》和《集体协议》，还开展了各种培训活动和一系列文体活动，被评为青村镇唯一一家“五星教学点”。我们创办了《舟乐简报》，到目前为止共发行75期报纸；还建立了舟乐新闻电视台，拍摄记录片和专题片共188部。

从2016年开始，每年春节前公司慰问团远赴外省市慰问职工家属，9年来，总行程超八万公里，共慰问职工家属75户，每到一户，职工家属都深受感动，都亲切拉着我们慰问团同志的手不放开，这也深深的感动了慰问团的同志，也深深的感动了受访职工。公司在2017年成立了内部爱心基金，员工累计捐款41.5万元，共帮助和慰问了困难员工180人次。

EHS文化，即建设环境、安全、健康为一体的文化，是公司与国际先进标准接轨，而创新以人为本的新理念。公司成立了督察组，严格监督检查，发现问题立即整改。公司还举办各种知识讲座、安全演练，向全体员工普及环保健康安全知识。对关键岗位，关键人进行科学的管理，把各种安全隐患，不健康的苗子消灭在萌芽状态。公司八年三次获得“安全生产标准化二级企业”，还将EHS文化与国际接轨，获得德国西门子公司EHS成就奖和多项国际认证合格证书。

产品是企业的形象，质量是企业的生命。为了把质量做好，公司专门设置了质量经理，并参加了青村镇“首席质量官”的活动。每年9月开展“质量月”活动，营造人人关心质量、重视质量、追求质量的氛围。公司实施“原生态”人才培养战略，花大本钱培养出一批具有国际水准的焊接探伤工程师、检验师和大型数控机床操作工等企业原生态人才，为产品质量提供坚实的人才保证。如今公司已从质量管理和质量文化提升到文化质量的新高度，那就是全力打造一支过硬的文化团队，来永久保证产品的质量精益求精，不断攀登产品的质量新水平。